公务员行政职业能力测验，简称为公务员行测，乃是选拔与考核公务员的关键手段。旨在凭借一系列测验，全方位评判应试者的基本素养、专业知识以及实际操作能力，从而为遴选出最契合公务员岗位的人才奠定基础。
公务员行测主要包含如下几个层面：
一、基本素养测评：此部分重点考察应试者的政治素养、道德理念、法律意识等基础素质。经由这部分测验，可以知晓应试者是不是拥有基本的公民素质与职业道德，以及是否满足公务员的基本要求。
二、专业知识测评：此部分着重考察应试者在所学专业范畴内的专业知识水准。通过这部分测验，能够明确应试者是否具备履行职责所必需的专业知识和技能，以及是否符合从事相关工作的条件。
三、实际操作能力测评：这部分主要考查应试者在实际工作中处理问题的水平。通过此部分测验，能够了解应试者能否有效地处理工作中各类复杂状况，以及是否符合担任领导职务的条件。
四、心理素质测评：此部分重点测评应试者的心理承受能力、情绪稳定性等心理素质。经这部分测验，可以明晰应试者能否适应工作压力，以及是否符合担任领导职务的条件。
五、应变能力测评：这部分主要测验应试者在遭遇突发紧急事件时的应变能力与决策能力。借助这部分测验，可以了解应试者是否能够迅速应对突发状况，以及是否符合担任领导职务的条件。
六、沟通能力测评：此部分主要评测应试者在与他人沟通、协调、协商等方面的能力。通过这部分测验，可以知悉应试者是否能够高效地与他人合作，以及是否符合担任领导职务的条件。
公务员行测是一个综合性的评估系统，它涵盖了应试者自基本素养至实际操作能力的各个维度。通过公务员行测，能够全面认知应试者的综合素养，以此为选拔出最适宜担任公务员职位的人才提供参照。同时，公务员行测也是公务员队伍自我进阶、自我优化的重要路径，对于提升公务员队伍的整体素质与能力具有重大意义。
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