校园招聘通常始于秋季，并持续至春季。具体时间因学校、行业和公司而异。一般而言，大型公司的校园招聘会提前一年开启，以便学生有充足的时间准备并申请。
在校园招聘开始前，学生需做好充分准备。这包括了解目标公司的背景、文化、职位要求等信息，以便更好地定位自己，找到最适合的职位。同时，学生还需准备好一份简历和求职信，以展示个人技能和经验。此外，参加各类招聘会、行业活动和学术会议，可拓展人际关系，提升在潜在雇主中的知名度。
在校园招聘过程中，学生应展现出专业素养和对公司的热情。面试时清晰表达想法，面试后发送感谢信，表达对面试机会的感激之情。此外，还需准备回答一些常见面试问题，如“为何想加入我们公司”“你的优点和缺点是什么”等。
校园招聘结束后，学生需关注招聘结果，及时回复邮件和电话，保持与潜在雇主的联系。对于未找到工作的学生，可考虑继续提升技能和知识，以便在未来的招聘中取得成功。
校园招聘是一个复杂且竞争激烈的过程，但通过充分准备和积极参与，学生仍有机会找到理想工作。因此，无论是已开始准备的学生，还是即将进入此过程的学生，都应认真对待校园招聘，充分利用这一机会，为未来打下坚实基础。
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