公开选调属于政府部门或者事业单位依据工作需求，面向整个社会公开拣选优秀人才的一种人事制度。此种选拔模式意在突破传统的干部选拔任用形式，凭借公开、公平、公正的手段选拔人才，以实现优化干部队伍的结构，增进工作的效率与质量。
公开选调的关键特点涵盖：
1.公开性：将选调的信息面向社会进行公开发布，全部符合条件的个人都能够报名参与。这有利于保障选拔流程的透明度以及公信力。
2.竞争性：借助考试、面试等方式，让参与人员身处公平竞争的环境之中展示自身的能力与素养，进而选拔出最为出色的人才。
3.专业性：选调的职位往往针对特定的专业领域，要求报名人员具备有关的专业知识以及技能。这有助于保证选拔出来的人员能够担当工作。
4.择优性：经过对报名人员的学历、工作经历、业绩等诸多方面的因素进行综合评估，选拔出最契合职位需求的人才。
5.动态性：选调的过程并非是一次性的，而是一个持续性的过程。政府部门或事业单位能够依照工作的需要，定期或者不定期地展开选调。
公开选调的实施步骤一般包含：
1.制定规划：根据部门或者单位的实际情况需求，明确选调的职位、人数、条件等内容，并编制选调的计划。
2.发布信息：通过政府网站、报纸等各类媒体发布选调的公告，向社会公众告知选调的有关信息。
3.报名与资格审查：符合条件的个人在规定的时间内报名，相关部门对报名人员进行资格审查，挑选出符合条件的候选人。
4.考试和面试：组织笔试以及面试，对候选人的能力和素质予以综合评估。
5.考察和公示：针对考试面试合格的人员展开实地考察，了解其德、能、勤、绩等方面的表现。考察通过的人员予以公示，接受社会的监督。
6.录用和任职：公示没有异议的人员，依照规定的程序办理调动的手续，正式成为选调单位的一员。
公开选调是一种科学、合理的人事选拔制度，利于优化干部队伍的结构，提升政府部门的整体素质和效率。同时，也为众多有志向的人士提供了展示自身才能的舞台，激发出社会的活力。
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