菲德勒权变理论的主要内容是什么

菲德勒权变理论的核心内容在于：任何领导形态都有可能产生成效，其有效性全然取决于所处环境是否适宜。

菲德勒提出，领导者在指挥下属时，存在两种方式：

其一，清晰明确地指令下属应当做什么以及如何去做；

其二，吸纳他们一同参与决策，进而与组织成员共同分担领导工作，并共同承担责任。这两种方式从表象来看相互对立，一个运用的是权力的强制手段，另一个运用的是激励措施，但本质却是相同的，均是为了鼓舞组织成员努力工作，为达成组织的既定目标而拼搏。这两种方式各有千秋，无法断言哪一种必然优于另一种。对于领导者而言，它们均具效用，关键在于应当在不同的场合或情境中运用不同的领导方式。