在法律范畴中，买断主要指的是对劳动工龄的买断，它本质上属于一种市场经营行为。
通常来讲，买断是以货币的形式，获取他人劳动或者劳动产品在特定区域或者特定时期内的专属权、所有权以及经营权。并且，买断工龄是在改革开放的后期，部分国有企业在改制进程中用以安置富余人员的一种手段。而有关买断的具体法律解释规定为：依据企业的实际状况，经企业和员工双方协商，并上报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数量的货币。其法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（通常称为买断工龄）：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者予以辞退）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
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