首先得看您所处的地区。实际上，外贸行业的底薪普遍不高，其工作性质类似于销售，若想获取高额工资，更多地依赖于提成。
外贸工作的工资通常是多少
1. 要先看您所在的地区。实际上，外贸行业的底薪通常不会太高，因为外贸工作的性质与销售类似，若想获得高薪，更多地依靠提成。就工作时间而言，许多外贸公司实行单休或者单双周制度。实际上，要做好外贸工作，就必须面对时差问题。为了成功签单，很多外贸业务员甚至可能在半夜还在回复客户发来的询盘，所以如果想做好外贸，就别指望朝九晚五的工作模式了。
2. 再来看您自身的条件：您完全没有外贸经验，英语水平仅过了 CET4，也未提及具备小语种技能，实际上您的条件算不上出色。您之前的工作经验表面上对外贸工作没有太大帮助，公司录用您相当于从头培养新人。
3. 不要与从事外贸多年的人比底薪。在这一行，如果时间长了，能够积累客户资源的人，甚至可能一家公司仅靠某一个业务员的订单就能维持生产。这样的业务员有资本与老板商讨底薪和提成比例，毕竟这类业务员是各家公司争抢的对象，不缺出路，甚至可以自己创业单干。再怎么说，一个有四年经验的业务员对产品的了解和对外贸工作的熟练程度也能使其与新人的工资有所区分。
4. 如果底薪对您的生活而言过低，甚至影响到基本生活，那就直接寻找其他公司，无需商谈，因为您手中没有能让公司涨薪的筹码。
外贸业务员的工作内容有哪些
一、业务人员在对国外采购商的询价做出产品报价之前，应了解客户的基本信息，包括是否为终端客户、年采购能力、消费区域，以及产品的用途、规格和质量要求，还要确认本公司是否能够生产等。随着外贸管理软件的研发和应用，信息化工具的不断完善，这些工作已经能够实现自动化统计和显示。在各种外贸管理软件中，都具备这样的功能。
二、对于外商的邮件、传真，原则上应在 24 小时内予以答复；特殊情况下需要延期的，应及时向外商解释并说明大概所需时间。外贸业务员工作繁杂，询盘邮件众多，难免会有遗忘的时候。不过随着外贸管理软件功能的不断完善，系统能够自动提醒业务人员：哪些邮件尚未回复？哪些邮件已经长时间未跟踪？这起到了很好的提示作用。
三、对于外商的产品报价，原则上应按照公司财务部门经过核算后的价格表（外销）执行；公司财务部门会根据市场状况及生产成本，定期进行核算，并对产品价格进行调整。
四、对于订单数量较大，外商所能接受的价格低于我公司公布的价格的，业务人员应先上报部门经理批准后实施；若部门经理无法批复，则需报总经理批准后实施。
五、对于 C&F 及 CIF 报价，如果需要我方办理运输、保险或者进行法定检验等事项，业务人员应事先联系相关中介机构进行确定，并在选择中介机构时考虑其业务熟练度、服务效率和收费合理性。
六、对于外商的寄样要求，原则上要求对方到付；对于样品数额较大的，原则上由对方承担成本费用。在正式订单下达后，可以扣除成本及寄样费用。特殊情况下，如与关系较好的老客户合作，我方可以预付并免收样品，不过需报部门经理批准后执行。若费用较大，则需报总经理批准后执行。
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