通常而言，工资在 3000 至 1000 元不等，人力资源岗位工资的高低，一则与个人能力相关，二则与所在单位有关。
人事专员的工作内容是什么？“专员”一词，顾名思义，指专门负责某项工作的人员。从字面上理解，“人事专员”本身并非代表专业化的人力资源岗位。所谓“人事”，即与人相关的事务，自然就涵盖了考勤、工资核算、各类人事手续的办理等事务性工作。一般来说，人力资源部会设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员等岗位。人事专员的具体工作通常包括：
1、对人力资源部部长的工作负责。
2、负责完成公司安排的人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案的管理工作，并按照所在分厂、部门进行分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）开展员工招聘的面试工作，负责员工的报到及解聘手续的办理，以及新进员工的接待引领。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订，并形成相应的档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放与收集工作，对调查结果进行分析汇总，形成结论并上报。
7、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总与上报，并针对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责处理员工薪酬发放的异常情况和跟踪调查薪酬政策，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案和技能测评的督导与跟进工作。
11、负责公司人事文件的呈转及发放工作。
12、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保、理赔等事务。
13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
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