招聘的渠道主要有以下几种：
1. 线上招聘
在互联网的推动下，越来越多的求职者更倾向于线上招聘，他们投递简历后，很快就能获得企业的面试机会。像赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等这类靠谱的招聘网站颇受欢迎。此时，公司需将空缺岗位的职责、薪酬待遇等信息发布在这些网站上，当求职者看到符合自身条件的岗位时，就会投递简历。
2. 朋友圈推广
朋友圈的传播范围十分广泛，信息传递迅速，而且很多人都有浏览朋友圈的习惯。您可以将岗位需求等信息编辑好后发布在朋友圈，并请朋友帮忙转发。如此一来，招聘信息便能迅速传播，如果他们身边有合适的求职者，也可能会推荐过来。当您在朋友圈多次发布招聘信息后，若朋友发现有合适的人选，想必也会为您推荐。
3. 猎头招聘
通常情况下，使用猎头招聘需要一定的资金投入。对于公司中一些招聘难度较大且需求迫切的高层管理岗位，可以考虑采用猎头招聘。将胜任这些高层管理岗位所需的能力和条件等与猎头沟通明确，然后由猎头负责挖掘人才。一般而言，许多公司常用的招聘方法主要是这三种。当然，具体哪种方法更适用，还需根据公司的实际情况以及招聘岗位的特点来决定。
网络、招聘会、劳务市场、校园招聘、内部推荐、猎头
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