人力资源公司的盈利途径主要涵盖以下几个方面：
中介服务收费：这属于人力资源公司常见的盈利方式之一。
它们为企业开展招聘服务，涵盖寻找、推荐以及面试候选人等流程，而后向企业收取中介服务费用。此服务费的数额通常依据候选人的职位、经验以及薪资水平加以确定。
劳务派遣收费：人力资源公司还能够提供劳务派遣服务，也就是向企业派遣员工，以满足其临时或者长期的用工需求。派遣员工的工资、社会保险与福利等由人力资源公司负责支付和管理，并向企业收取一定的劳务派遣费用。
人力资源外包服务收费：人力资源公司也可为企业提供人力资源外包服务，包含薪资核算、社会保险缴纳、员工福利管理、员工关系协调等。企业支付一定的外包服务费用，将这些繁杂的人力资源管理工作交付给专业的人力资源公司处理。
培训服务收费：人力资源公司还能提供培训服务，诸如员工培训、职业规划、领导力发展等。这些培训服务能够依据企业的需求定制，并向企业收取相应的培训费用。
总之，人力资源公司的盈利方式丰富多样，主要涵盖中介服务收费、劳务派遣收费、人力资源外包服务收费以及培训服务收费等。此类服务旨在为企业提供全方位、专业化的人力资源解决方案，助力企业提升用工效率、降低用工成本，并优化员工管理。
盈利的主要方式包括：
1、开展人才招募和代招业务：借助社会招聘和猎头招聘服务，设定招聘服务费用；
2、绩效管理服务：通过绩效管理服务，设定服务费用；
3、雇主品牌管理服务：经由官网、SNS 等渠道，构建企业形象，推进社交媒体营销，完成服务费的收取；
4、人力资源开发服务：通过人力资源专业咨询、定制化招聘及培训等服务进行费用收取；
5、劳动关系管理服务：通过审计、劳动关系咨询等劳动关系管理服务，设定收费标准；
6、裁员外包服务：通过对裁员方案及流程的咨询、计划实施及监督等服务，设定服务费用；
7、数据分析服务：通过对人力资源数据的分析和研究，为企业提供人力资源数据分析服务，实施服务费的收取。
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