干部级别怎么划分

干部等级的划分方式主要涵盖领导职务层次划分以及综合管理类公务员职级序列划分。

领导职务层次划分共包含 10 个等级，而综合管理类公务员职级序列划分则有 12 个等级。

1、领导职务层次具体分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、综合管理类公务员职级序列具体分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。至于综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，依照《中华人民共和国公务员法》，由国家另行规定。

1 干部级别通常依据职位和工作经验予以划分。

2 干部级别的划分主要取决于所在单位的组织架构和职责，借此明确不同等级的职位和职责范畴。

3 一般而言，干部级别大致可分为基层干部、中层干部和高层干部三大类别，每一类还能够进一步细分出不同级别，具体的划分标准和职责范围可以参考国家机构职务与职级的标准和规范。