面试岗位胜任能力怎么写

岗位胜任能力的自我分析可从如下几个方面展开撰写：

1. 有关岗位胜任能力的理解：倘若公司具备岗位胜任力模型，那么依据模型中的素质能力要素进行书写；倘若没有，就依照个人所理解的胜任力要素予以编写。

2. 个人岗位胜任能力的综合评估：从整体角度出发，个人岗位胜任能力处于何种水平，其优势与不足分别为何。优势与不足均应依据上一条所提及的要素展开分析。

3. 个人优势剖析：针对每个要素详细分析个人的优势，从日常的行为表现着手探讨，要有事实或者事例作为支撑，切忌空谈，以防给领导留下过度膨胀的不良印象。

4. 个人不足剖析：针对每个要素详细分析个人的不足，对自我的认知必须客观，避免过度谦虚从而显得对工作毫无信心。

5. 下一步自我提升的重点与措施：针对不足提出自我改进和提升的规划，最好能够区分出优先改进的要素项目。规划应当具体，具备改进措施，能够让领导看到您改进提升的可能性，而不能只是空喊口号却毫无实际行动。