教资考试什么是结构化面试

教资考试中的结构化面试，乃是通过标准化的形式对考生予以面试评估，重点在于考查考生对于教育知识的理解以及应用能力。此种面试形式已然成为教资考试里的关键环节之一。

结构化面试涵盖了自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析以及教育教学这 6 类题目。每一类题目均具备其独有的考查内容与答题思路。在筹备面试期间，考生需要搜集过往教资面试的真题，归纳这些题目的类别和答题思路，进而使答题内容连贯且明晰，有条不紊地进行回答。

于自我认知类题目里，考生得对自身的性格特质、职业规划等方面展开描述。在人际沟通类题目中，考生需要展现出优良的沟通能力与协作能力。在应急应变类题目中，考生需要呈现自己迅速的反应以及解决问题的能力。在组织管理类题目中，考生需要展示自身的领导才干与组织管理能力。在综合分析类题目中，考生需要展露自己的综合思考能力。在教育教学类题目中，考生需要呈现自己的教学理念与教学应用能力。

总之，在教资考试当中，结构化面试属于一项重要的评估方式。唯有通过充足的准备，掌控每一类题目的模式，方可在面试中表现出众，顺利获取教资证书。