1. 阐述离职缘由。例如，与贵公司理念存在差异，期望寻求其他领域的发展机会。表述应尽可能委婉，避免过于直接，以防显得冷漠无情。
2. 简要概括在本公司的工作历程。包括入职时长、所承担的工作任务等，表述需简洁明了，切勿夸夸其谈。应着重强调公司，减少对个人功绩的宣扬。
3. 表达对领导和同事的感激之情。尤其是对入职以来所给予的关怀照顾。衷心祝愿各位领导同事工作顺遂，期望公司蓬勃发展。
辞职流程
1. 辞职信，此乃必要且基础的一步。辞职信与应聘信相仿，均需具备特定格式，一封合规的辞职信通常涵盖以下内容：离职原因、离职期限、工作交接情况、向公司表达感谢的礼貌用语。亦可增添个人的某些意见和建议，推荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气切忌过激，以免白纸黑字留下于己不利的“把柄”。
2. 与主管详谈，这是离职进程中至关重要的一步。您的离职申请能否获得批准与支持，关键取决于此。在与主管详谈前，务必准备充分的离职理由。倘若您平日工作表现优良，或是公司的骨干力量，那么在交谈中主管很可能会挽留您，而您必须以恰当的言辞应对，想方设法表明立场，并坚守初衷。切勿不辞而别，此乃极不负责任的行为，会引发极为不良的影响。
3. 交接工作，在与主管商定具体离职意向并获同意后，应当着手进行工作交接。在公司尚未寻觅到合适接替者时，您应当始终如一地认真做好本职工作，坚守最后一班岗。即便接替您的人员已到岗，您仍需将手头工作交接完毕方可离开公司，以履行自己的最终责任。
4. 人事手续，决定离职后，将有一系列人事手续待办。通常情况下，原单位会开具退工单，并转出您的档案。此外，您的养老关系及房屋公积金等也需一并转移。倘若您已觅得新单位，那么只需将原有的劳动关系转至新单位即可。倘若您处于待业或出国等状态，那么必须咨询相关部门并妥善处理，以免日后在需要用到这些关系时产生不必要的劳动纠纷。
辞职情形
辞职指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的举动。辞职一般存在三种情形：其一，依法即刻解除劳动关系，例如用人单位对职工存在暴力或威胁行为迫使职工劳动、未按照合同约定支付工资等，职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；其二，依据职工自身的抉择，提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其三，向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职报告书写方法
1. 标题：在首行居中书写“辞职书”三字，或写“辞去×××工作”等字样。
2. 称谓：于第二行顶格书写任职单位负责人姓名。
3. 正文：阐明辞职的原因，辞去何种职务、何种工作。
4. 结语：在正文末尾书写表示歉意的语句。
5. 署名：在正文右下方签署辞职人的姓名，在署名下方写明具体的年、月、日。
相关文章
最近更新