当下，公司常见的招聘渠道主要有以下几种：
其一，传统招聘方式，即在店门口张贴招聘广告。
然而，此类招聘途径通常难以招募到具备较强能力的人才，毕竟人才鲜少在街头寻觅工作。而且通过这种方式，前来面试的人员数量也颇为有限！
其二，当地报纸。不少老板会选择在报纸上的特定版块刊登招聘启事！
其三，互联网招聘，像是微信朋友圈、58 同城、当地微信公众号等。这种招聘方式深受年轻人青睐，并且传播范围广泛！
其四，转介绍。转介绍的前提在于公司拥有深厚的企业文化，同时员工对企业高度认可，才有可能为我们进行转介绍。倘若员工不喜欢在此工作，甚至有离职的想法，那肯定不会为我们转介绍！此外，我们还可以制定一些奖励政策，以激励员工参与招聘！@悟空问答
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