一般来讲,职业发展路径可以分为以下四种:
1. 向上发展:从普通员工晋升为主管,再从主管晋升为经理,这是一种典型且常见的职业发展走向。
2. 向深发展:持续加深自己的专业水平,在职级而非职务上不断晋升。例如阿里的 P 职级系列,就是专为向深发展的员工设定的职业发展通道。
3. 向左右发展:跨越到其他平台或者行业,亦或是在职能方面进行一定的转变。举例来说,之前在金融行业从事 HR 工作,如今转到新能源领域继续做 HR。
4. 向内发展:除了上述三种职业发展路径,还有一种是向内发展,即依据自身的心理需求做出选择,比如投身于自己感兴趣的职业,去做多年来一直渴望从事的工作等等!