薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

以下介绍的应是职级的划分方式，总体来讲，分为 p 级与 m 级，p 级象征执行层，即员工，m 级代表管理层；gm 代表管理高层，例如高级总监。

在薪酬方面：每个职级大概都被划分为多个档位。例如，p1 的工资可能被分为 12 档（大致如此），分别为 1 - 12k；p2 分为 12 档，分别是 3 - 15k。薪酬也可能存在倒挂现象，比如职级为 p1，但薪酬为 14k，那么就可能出现职级晋升至 p2，但薪酬不作调整的状况。

1、GM 是 General Manager 的缩写，意思是总经理。2、M 级即 Manager 经理，代表管理层。3、p 级代表执行层，也就是员工。扩展资料：薪酬体系中职位级别 GM、M、P 的共同点：职位薪酬体系适用于多数企业（但不太适合过于扁平化的企业以及以技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则尤其适用于以技术研发为核心的行业（例如 IT 行业）。职位薪酬体系是一种相对稳定的体系，员工的薪酬增长通常伴随职位晋升而提高；而技能薪酬体系为员工提供了更大的薪酬增长空间，员工会更注重自身的技术发展。在监督管理方面，采用职位薪酬体系的企业需要强化监管力度，而采用技能薪酬体系的企业则可以适当减少。技能薪酬体系更契合大公司，因为它们在提供培训机会和支付高额培训费方面更具优势。

这应当是职级划分的方式，总体而言分为 p 级与 m 级，p 级代表执行层，也就是员工，m 级代表管理层；gm 代表管理高层【如高级总监】。在薪酬方面：每个职级理应都分为多个档位，如 p1 可能工资分为 12 档（大体如此），分别是 1 - 12k；p2 分为 12 档，分别是 3 - 15k。薪酬也会有倒挂的情形，如职级为 p1，但是薪酬是 14k，那就可能出现职级晋升为 p2，但薪酬不调整的情况。