什么是人力资源规划 如何认识和理解其本质

人力资源可分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

通常来讲，人力资源规划涵盖了三个层面的内容，即人力资源战略、人力资源规划和人力资源计划。人力资源战略乃是企业组织发展战略或者经营战略的关键构成部分。规划是依据人力资源发展战略来编制的，旨在服务于人力资源战略。人力资源计划属于规划的具体施行方案，常常以年度计划的形式予以呈现。人力资源规划是企业发展与员工职业生涯发展的起始载体，借助人力资源规划，能够实现企业和员工共同发展的美好愿景。