1. 基本工资：教师的工资依照教师资格而定。小学教师为 3000 元，初中教师为 3500 元，高中教师为 4200 元，大专教师为 4800 元，大学教师为 5500 元。
2. 教龄工资（含工龄）：每年 80 元，并随教龄增加。工龄工资的施行，不只是对老教师的关怀，更有益于教师队伍的构建和稳定。
3. 课时工资：课时补贴遵循实际上课按劳取酬的原则。这主要是为激励教师多代课，尤其是年轻教师，他们精力充沛，多代课并获取应得报酬，这不但是心理上的慰藉，也是对他们的鼓舞。
4. 绩效工资：学期和学年奖金（替代职称工资）。此部分奖金仅占工资的 10%左右。众人推荐，竞争比拼实际成绩，每学期学年进行评定，并非终身制。每位老师只要积极奋进，年年都有期望。这主要是为激励工作出成果，优质优得。不但要激励多代课，更要激励上好课。
5. 特优津贴：全体教师一致认可的特别优秀教师，不设名额限制，由县市以上部门依照高标准考核认定，例如领取国务院津贴、领取县/市政府津贴，并非终身制。主要针对那些在教育教学工作中取得特殊研究成果，并得到良好推广，对一所学校或一个地区的教育产生一定影响作用的教育及教学方法，可依据影响范围大小确定等级，或者以国家及省级、地市、县设定不同标准，让那些有才华的教师获得应有的报酬，切实发挥激励作用。
6. 山区补贴：农村和边远地区的教师，额外给予补贴，应为工资的 35%。
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