人力资源管理做什么的

1. 人力资源规划：人力资源规划属于人力资源管理的范畴之一。企业立足自身战略规划与发展目标，依据内外部环境的变化，对企业未来发展所需的人力资源予以预测。

以解决组织内人员配置以及人岗匹配的相关问题。

2. 培训与开发：育人乃是人力资源管理的核心所在。针对人力资源展开调查、分析、规划以及调整，能够促使人力资源管理的效率得以提升。助力员工成长、提高员工素质，并解决组织用人方面的问题。

3. 薪酬福利：员工因在企业工作而获取的各类形式的补偿，能够激励员工勤恳工作。此外，人力资源管理还需妥善处理劳动关系管理，包括传统的签订合同、解决劳动纠纷等内容，以保障各方的权益。当下，越来越多的企业将人力资源管理提升至公司战略管理的高度，设立了专门的人力资源部门，并聘请契合公司发展需求的专业优秀人才，以推动公司的整体管理进程，进而达成企业的战略目标。