四大管理模式是什么

1. 科学管理：

科学管理的创始人乃是泰勒。

泰勒所提出的科学管理，乃是针对传统的经验管理而言的，其核心问题在于提升劳动生产率。

2. 人本管理：

人本管理属于一种以人为本的管理模式，它有别于那种见物不见人或者将人视作工具、手段的传统管理模式。而是在深刻洞悉人于社会经济活动中所发挥的作用的基础之上，突出人在管理当中的地位，达成以人为核心的管理。

3. 问题管理：

问题管理是以解决问题作为导向，以挖掘问题、表达问题、归结问题、处理问题作为线索与切入点的一套管理理论及管理方法。也可以讲，问题管理就是凭借问题展开的管理。

4. 目标管理：

目标管理是一种具有参与性、民主性、自我控制性的管理方式，同时也是一种将个人需求与组织目标相互结合的管理办法。它充分调动了组织员工的主动性、创造性以及积极性，将个人利益与组织利益紧密地联系起来，因而能够鼓舞士气，极大程度地激励组织人员为达成目标而不懈努力，具备极为出色的激励功能。