目标管理的基本思想是什么

1. 企业所肩负的任务务必转变为目标，企业的管理人员必须凭借这些目标对下级予以领导，进而确保企业总目标得以实现。

2. 目标管理属于一种程序，能让一个组织里的上下各级管理人员联合起来制定共同的目标，明确彼此的责任，并且将这种责任当作指导业务以及衡量各自贡献的标准。

3. 每个管理人员或者工人的分目标，既是企业总目标对其的要求，同时也是该企业管理人员或者工人对于企业总目标的贡献。

4. 管理人员和工人是根据设定的目标展开自我管理，他们以所要达成的目标为依据，进行自我引导、自我把控，而非由其上级来指挥和掌控。

5. 企业管理人员针对下级进行评估以及实施奖惩，同样是依据这些分目标。