当下,众多电子厂在招工之时,普遍采用派遣工的方式,并且往往设有高额返费。以富士康为例,其在职 90 天指的是自入职当日起,与富士康维系 90 天的劳动关系,在这 90 天当中,涵盖了请假的天数以及周六日。
出勤 55 天,意即在此期间上班打卡的天数,也即实际工作的时间,此段时间是享有小时补贴的。
当下,众多电子厂在招工之时,普遍采用派遣工的方式,并且往往设有高额返费。以富士康为例,其在职 90 天指的是自入职当日起,与富士康维系 90 天的劳动关系,在这...
当下,众多电子厂在招工之时,普遍采用派遣工的方式,并且往往设有高额返费。以富士康为例,其在职 90 天指的是自入职当日起,与富士康维系 90 天的劳动关系,在这 90 天当中,涵盖了请假的天数以及周六日。
出勤 55 天,意即在此期间上班打卡的天数,也即实际工作的时间,此段时间是享有小时补贴的。
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