一、首先，我们需从明晰招聘广告的定义入手。招聘广告指的是企业在招聘人才时，于相关的招聘媒体（涵盖网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘等）发布的企业招聘信息，这同时也是对招聘方的一种宣传。
二、其次，要清楚招聘广告的主要构成部分：通常来说，招聘广告主要是面向求职者的，一般由公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
三、最后，系统地学习招聘广告的写法：
1. 首先要清楚招聘广告的受众是谁，以及他们看到后是否会心动。
2. 要明确招聘广告发布的媒体是什么，这一点至关重要。具体而言，现场招聘的海报应突出岗位，明确要求及待遇，简洁展示企业优势，切不可繁文缛节、冗长啰嗦，既占篇幅又未突出重点，以免求职人群走马观花而遗漏招聘岗位。对于网络招聘这一媒体，由于不受字数限制，可以进行详细的介绍和描述。而报纸招聘和现场招聘由于受到版面和海报大小的限制，字数不宜过多，这两种媒体的原则是简单明了，把关键信息说清楚即可。
3. 招聘广告还可以突出企业对人才的重视程度、培训方式以及晋升机制等关键要点。
4. 避免产生不必要的争议，招聘广告的内容不能存在对种族、性别、年龄的偏见。
若要写好一则招聘广告，应当涵盖以下内容：第一，招聘广告应明确表明想要招聘的人才类型；第二，应明确招聘人才的需求；第三，要明确给出的福利待遇。
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